Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения курсовая

руб.300.00

Готовая курсовая по  трудовому праву на тему «Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения».  Данная работа выполнена с учетом изменений российского законодательства по состоянию на октябрь 2009 года. Индивидуальность данной работы при проверке в системе Антиплагиат 65 %.

Описание

Содержание:

Введение
1. Понятие и характеристика основных видов дисциплинарных
1.1. Понятие и содержание дисциплинарного взыскания
1.2. Виды дисциплинарных взысканий применяемых в трудовых отношениях
2. Порядок наложения дисциплинарных взысканий
2.1. Процедура наложения дисциплинарных взысканий
2.2. Основные ошибки при наложении на работников дисциплинарных взысканий
Заключение
Библиография
Приложение

Курсовая по трудовому праву на тему «Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения» написана в октябре 2009 года.

Объем работы 30 страниц.

Введение

Актуальность темы курсовой работы. Вопросы понятия, содержания и видов дисциплинарных взыскания в юриспруденции рассматривались многими представителями юридической науки.     Однако  до сих пор в российском законодательстве отсутствует единый правовой акт, устанавливающий основные гарантии и правила дисциплинарной ответственности, охватывающие все ее виды. Помимо вышеуказанного недостатка современного законодательства о дисциплинарной ответственности интерес к теме настоящей курсовой работы определяется тем, что почти в каждой современной компании есть и отличники труда, и нарушители трудовой дисциплины. Добросовестный труд и дисциплинарные нарушения — нормальные явления обычного рабочего процесса. Однако реализация ответственности за дисциплинарные правонарушения подчинена строгому соблюдению формальных процессуальных требований, соблюдение которых обязательно.

Таким образом, изучение вопросов понятия, содержания и видов дисциплинарных взысканий в современных условиях формирования правового государства в России представляется актуальным, как для теории, так и для практики правового регулирования.

Объект и предмет работы.

Объектом настоящей курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в результате применения правового института дисциплинарной ответственности. Предмет работы составляют правовые нормы трудового законодательства о дисциплинарной ответственности.           

Цели и задачи курсовой работы

Целью курсовой работы является исследование теоретических и некоторых прикладных вопросов  общей теории дисциплинарной ответственности в соответствии с номами действующего Российского законодательства.

Заключение

Дисциплинарное взыскание – это средство обеспечения дисциплины труда. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности служит совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок можно определить как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В отличие от преступления дисциплинарный проступок не характеризуется общественной опасностью, а представляет собой общественно вредное деяние.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (например, предупреждение о неполном служебном соответствии).

Действующее трудовое законодательство РФ строго регламентировало  процедуру наложения дисциплинарного взыскания.

При обнаружении факта нарушения работником трудовых обязанностей или дисциплины труда работодатель должен зафиксировать таковое. Далее работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Библиография

  1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. 25 декабря 1993 г. N 237
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2008) // Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
  3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство (И.В. Костин, «Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 1, январь 2009 г.)
  4. Вынесение дисциплинарных взысканий (В.В. Митрофанова, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 9, сентябрь 2007 г.)
  5. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения (О. Карпенко, «Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 7, июль 2006 г.)
  6. Трудовое право России/под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хозлова. М., 2002.
  7. Александрова З.О., Куренной А.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002
  8. Сальникова Л.В., Шитова М.А. Трудовые отношения. Типичные ошибки. — Система ГАРАНТ, 2009 г.
  9. Федин В., Самойлов В. «Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 4, апрель 2007.
  10. Смирнов В.Н. Социально-правовые вопросы укрепления трудовой дисциплины // Правоведение. 1984. N 1.
  11. Дисциплинарные взыскания. С.В. Ливена, «Зарплата», N 9, сентябрь 2007.
  12. Сальникова Л.В., Шитова М.А. Трудовые отношения. Типичные ошибки. — Система ГАРАНТ, 2009.